ACTIVIDAD 8

CONFLICTO ENTRE VENDEDORES AMBULANTES Y AUTORIDADES

 video tomado de  https://www.youtube.com/watch?v=2sPO8Rf58Ck

Propuesta: NEGOCIACIÓN PARTE DE LA SOLUCIÓN 

Teniendo en cuenta el conflicto presentado entre grupo de vendedores ambulantes y el personal de justicia Negociación, teniendo en cuenta que se trata de un conflicto de carácter intergrupal se acude a la resolución del conflicto mediante la mediación como herramienta que permita solucionar dicho conflicto, para ello se describirá el conflicto de la siguiente manera:

Conflicto entre vendedores ambulantes y autoridades.

CUADRO CONTEXTUALIZACION DEL CONFLICTO
LUGAR	Espacio publico
TIEMPO	actual
ESPACIO	Ciudades y municipios de Colombia
ACTORES	Vendedores ambulantes
TIPO O NATURALEZA DEL CONFLICTO	Principalmente el conflicto posee factores de tipo: Intergrupal, Político, Social y económico.
CLASE DE CONFLICTO	SOCIAL

https://www.elespectador.com/noticias/bogota/el-defensor-de-los-vendedores-ambulantes-de-bogota-articulo-614082

Imagen tomada de https://www.google.com.co/search?q=ambulantes+y+autoridad+conflicto&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=2ahUKEwi4taf56t3dAhUI2lMKHVYMCagQsAR6BAgGEAE&biw=1256&bih=570#imgrc=Stb4LYpTnBSlvM:

Imagen tomada de https://www.google.com.co/search?q=ambulantes+y+autoridad+conflicto&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=2ahUKEwi4taf56t3dAhUI2lMKHVYMCagQsAR6BAgGEAE&biw=1256&bih=570#imgrc=_

Dentro de la negociación encontramos deferentes sub temas los cuales van a permitir que se llegue a un feliz termino.

 ´´Negociación:

a) Flexibilidad: implica la renuncia de una de las partes a todo o casi todo de lo que pretende conseguir, puesto que considera que complacer a la otra parte o evitar la disputa es más importante que vencer.

b) Rivalidad: supone que las partes entran en competencia para obtener la mayor ventaja posible, empleando para ello medios como la coerción y la presión que obliguen a la otra parte a realizar concesiones.

c) Solución de problemas: se trata de una estrategia de colaboración en la que los oponentes trabajan juntos para alcanzar una solución que satisfaga los intereses y las necesidades de ambas partes.

d) Inacción: las partes en conflicto hacen el menor esfuerzo posible por negociar, de forma que, aunque en ocasiones un retraso haga aumentar las oportunidades para lograr un acuerdo posterior, esta estrategia deriva habitualmente en la ruptura de la negociación.

e) Abandono: esta postura supone el fin de la negociación y obliga a ambas partes a depender para la consecución de sus fines de medios alternativos al acuerdo negociado.´´